The HRD levy explained: who pays, how much, and what you can claim backHRD 缴纳金详解：谁要缴、缴多少、能报销什么Levi HRD dijelaskan: siapa bayar, berapa, dan apa boleh dituntut

The HRD levy is one of the most under-claimed line items in Malaysian payroll. Employers pay it every month, the balance accumulates in an eTRiS account, and a surprising number of companies never draw on it — effectively leaving a training budget they've already funded sitting idle.HRD 缴纳金是大马薪资中最被忽视的报销项之一。雇主每月缴纳，余额在 eTRiS 账户里累积，却有惊人数量的公司从未动用 — 等于把一笔早已缴足的培训预算白白闲置。Levi HRD ialah salah satu item paling kurang dituntut dalam gaji Malaysia. Majikan membayarnya setiap bulan, baki terkumpul dalam akaun eTRiS, dan banyak syarikat tidak pernah menggunakannya.

01Who pays, and how much谁缴、缴多少Siapa bayar, dan berapa

The levy is a percentage of total monthly wages, not a flat fee, so it scales with your headcount and payroll. For a team of fifteen on modest salaries, that's a meaningful four-figure pool building every year — money that can only be spent one way: on developing your own people.缴纳金是月薪总额的一个百分比，而非固定费用，因此随你的人数与薪资规模而变。一支十五人、薪资适中的团队，每年都在累积一笔可观的四位数资金池 — 这笔钱只能花在一个地方：发展你自己的员工。Levi ialah peratusan jumlah gaji bulanan, bukan yuran tetap, jadi ia berskala dengan bilangan dan gaji. Untuk pasukan lima belas orang, itu kumpulan empat angka terkumpul setiap tahun — wang yang hanya boleh dibelanjakan untuk membangunkan pekerja anda.

02Turning the levy back into training把缴纳金变回培训Menukar levi semula kepada latihan

The mechanism is straightforward: register a grant in eTRiS before the course, run claimable training — digital workplace skills, cybersecurity awareness, collaboration on a BenQ Board — then submit the claim within 60 days. Done right, the levy you've already paid covers the trainer, and your team comes out sharper.机制很直接：开课前在 eTRiS 登记拨款、开展可报销培训 — 数字化办公技能、网络安全意识、BenQ Board 协作 — 然后在 60 天内提交索赔。做对了，你早已缴的缴纳金覆盖讲师费，团队也变得更强。Mekanismenya mudah: daftar geran dalam eTRiS sebelum kursus, jalankan latihan boleh tuntut — kemahiran digital, kesedaran siber, kolaborasi BenQ Board — kemudian hantar tuntutan dalam 60 hari. Levi yang dibayar menampung jurulatih.

If you've never made a claim, the first one is the hardest only because of the paperwork. Once the flow is set up, repeat sessions are routine — and that idle balance finally starts working for the business that funded it.如果你从未报销过，第一次之所以难，只因流程文件。流程一旦搭好，后续的培训就成了例行公事 — 那笔闲置余额，终于开始为出资的企业工作。Jika anda tidak pernah membuat tuntutan, yang pertama sukar hanya kerana dokumen. Sebaik aliran disediakan, sesi berulang menjadi rutin — dan baki terbiar akhirnya bekerja.